Så hvorfor ikke du fortælle mig om dig selv?

“Så, hvorfor ikke du fortælle mig om dig selv?” er det hyppigst stillede interview spørgsmål. Det er et spørgsmål, som de fleste adspurgte forventer og den, de har mest besvær besvare. Selv om en kunne besvare dette åbne spørgsmål i et utal af måder, er nøglen til at besvare dette spørgsmål eller ethvert andet spørgsmål, interview at tilbyde et svar, der understøtter din karriere mål. Det betyder, at du ikke bør reagere med kommentarer om dine Hobbyer, ægtefælle eller ekstra skemalagte aktiviteter. Tro mig, interviewere ikke er interesseret.
Interviewere bruge interviewet proces som et middel til at fjerne deres kandidatur. Hver spørge bruges til at differentiere dine færdigheder, erfaring og personlighed med de andre kandidater. De ønsker at bestemme, om hvad du har at tilbyde vil mesh med organisationens mission og mål.
Hvis besvaret med omhu, dit svar på spørgsmålet: “Så, hvorfor ikke du fortælle mig om dig selv?” kunne komplimentere interviewere behov samt støtte din dagsorden. Dette er et spørgsmål, du skal være parat til at besvare i stedet for forsøger at “fløj det”.
Følg de fire nemme trin skitseret nedenfor til at sikre, at deres svar vil fange den interviewere opmærksomhed.
1. Giv en kort introduktion. Indføre attributter, der er nøglen til åben position.
Prøven Introduktion: under min 10 års erfaring som salgschef, har jeg styr på evnen til at coache, uddanne og motivere salgsteams til at nå virksomhedens mål.
2. Giv en karriere oversigt over dine seneste arbejde historie. Din karriere Resumé er “kødet” af dit svar, så det skal understøtte dit job mål og det skal være overbevisende. Holde dine svar, begrænset til dit aktuelle erfaring. Må ikke gå tilbage mere end 10 år.
Prøven karriere Resumé: senest på Widget Corporation, jeg blev udfordret med at dreje rundt om en stagnerende område, der rangeret sidst i salget i den nordøstlige region. Brug af strategier, der har arbejdet i fortiden, har jeg udviklet en aggressiv salgskampagne, der fokuserede på at dyrke nye konti og pleje den eksisterende kundebase. Resultaterne var enorm. Inden for seks måneder var min salgsteam og jeg i stand til at revitalisere område og øge salget af 65%.
3. binde dit svar til den ansættende organisations behov. Må ikke antage, at intervieweren vil være i stand til at forbinde alle prikkerne. Det er dit job som den interviewede til at sørge for intervieweren forstår hvordan dine erfaringer kan overføres til den holdning, de søger at udfylde.
Prøven tie-in: på grund af min dokumenteret erfaring i førende salgsteams, Craig Brown foreslog jeg kontakte dig vedrørende dine behov for en salgschef. Craig fyldt mig på din salgsafdeling udfordringer.
4. Spørg en indsigtsfulde spørgsmål. Ved at stille et spørgsmål få du kontrol af interviewet. Spørg et spørgsmål for at spørge. Vær sikker på, at spørgsmålet vil engagere intervieweren i en samtale. Dermed vil lindre stress du kan føle for at udføre.
Sample spørgsmål: Hvad strategier er i øjeblikket undervejs at øge salget og moralen inden for salgsafdelingen?
Der har du det – en reaktion, der opfylder behovene hos intervieweren og understøtter din dagsorden.
Når opdeles i håndterbare stykker, spørgsmålet, “Så, Fortæl mig om dig selv?” er ikke overvældende. I virkeligheden, giver besvare spørgsmålet effektivt dig mulighed for at tale om dine styrker, resultater og kvalifikationer for positionen. Så tag denne gyldne mulighed og køre med det!

Forbereder sig på at Outsource

Det er vigtigt at forstå, når at tilføje personer til din forretningsmodel. Tilføje et nyt teammedlem skal være en let overgang – der ’ s hvor organisation kommer i. Veldefinerede processer såsom arbejdsproces, arbejdsområde, arkiveringssystem og andre vigtige funktioner i virksomheden skal identificeres. Struktur er et af de mest oversete aspekter af forretningsmæssig succes – især time management og dokumentation strukturer.
Som virksomhedsejer, er du nødt til at være disciplineret for at allokere og uddelegere arbejdet til en anden. Hvis du ’ re ikke disciplineret, fokuseret og organiseret – hvordan kan du forvente af din nye team medlemmer til at fungere effektivt?
Glem ikke den mest afgørende ingrediens; Du skal have noget for dem at gøre, og det må ikke forstyrre din arbejdsgang. Hvis du don ’ t vide hvilke opgaver du vil din nye teammedlem til at håndtere, hvordan er han eller hun vil vide, hvordan man kan hjælpe dig?
Så hvordan du få rede til at tilføje nye gruppemedlemmer? Her er nogle hurtige tips til at få dig i gang:
Begynder ved at planlægge tid til at arbejde på din virksomhed hver uge. Denne gang bør være fokuseret udelukkende på din virksomhed uden afbrydelse fra telefoner, Internet og e-mail eller aftaler. Du er nødt til at være disciplineret for at allokere og uddelegere arbejdet til en anden. Denne fokuserede tid vil holde din virksomhed i overensstemmelse med din vision.
Identificere, hvad du har brug for i form af en opstilling med opgavelisten detaljerede for hver virksomhedsfunktion, dvs. Marketing, regnskab, administrative, operationer, ledelse, produktion, distribution, salg, websted vedligeholdelse, osv.
Definere de færdigheder og personlighedstyper, der passer bedst til dine behov. Fors¯g ikke at klone dig selv; det virker ikke.
Som en del af de skitserede opgaver, har konkrete og målelige mål inden for hver virksomhedsfunktion. Side Bar: Jeg kan huske, hvornår jeg interviewe for en corporate job år siden, måtte jeg interview med seks mennesker i rækkefølge. Hver gav mig en anden beskrivelse af jobbet. Selv om jeg regnede med, at lederen havde den korrekte jobbeskrivelse, indså jeg, at selskabet havde nogle udfordringer og jeg besluttede ikke at arbejde der. Beskriver dine mål for hver virksomhedsfunktion vil sørge for du får de rigtige mennesker på dit hold.
Gør dit hjemmearbejde for at finde ud af, hvad det vil koste dig at tilføje nye gruppemedlemmer. Du skal muligvis kun en virtual assistant til at komme igang – bare gør din forskning for at gøre den bedste beslutning. Start ved at gennemgå dit budget for året. Du kan hyre nogen til at arbejde bare 30 timer om måneden på $12 per time at yde støtte. Vær kreativ med din budget og trække på hjælp fra entreprenører eller samarbejder med andre virksomheder som et alternativ til at ansætte medarbejdere.
Være sikker på dine værktøjer til kommunikation (e-mail, telefon, mobil, palm) er på plads inden du indarbejde nye teammedlemmer. Du vil din nye teammedlemmer til at bruge firmaets kommunikationsværktøjer, som de kommunikerer på dine vegne for at sikre en ensartet billede.
Når du har gruppemedlemmer på plads:
Kommunikere – være sikker på dit teammedlemmer forstå dine forventninger og forstår de skridt, han eller hun skal tage for at opfylde disse forventninger.
Være tålmodig og forvente at ramme nogle bump i vejen. Det tager tid at finde ud af hvad der virker og hvad gør ikke ’ t arbejde. Fleksibilitet er nøglen i løbet af læreprocessen. Jeg vil anbefale at være op foran i interviewet for at indstille forventninger på den forreste ende vs… venter indtil en fejl sker…
Sætter pris på – som Bill Catlette og Richard Hadden skrive, “ tilfreds køer giver bedre mælk. ” dine gruppemedlemmer vil være mere motiveret hvis du regelmæssigt vise din påskønnelse af hans eller hendes hårde arbejde.
Held og lykke!

Alt med professionelle Digital udskrivning

De moderne tryksager i vores alder er kommet langt længe på sin måde, når det kommer til udskrivning facilitet. Dybest set alle af dem indebærer en digital proces, der forbedrer effektiviteten og overlegenhed af det endelige produkt, nemlig digital input der bruges på mange skridt undervejs mest effektivt på design og overførsel af bevis fase, at fjerne forsinkelser mens klienter godkende den endelige kopi.
For mindre end 30 år har digital udskrivning etableret sig som en vigtig proces, som tilbyder forskellige fordele i forhold til traditionelle teknikker, og har bragt udskrivning lige før ethvert hjem og kontorer over hele verden. Lige fra simple dot-matrix printere til indførelsen af inkjet- og laser teknologi, har denne metode omdannet høj kvalitet boliger og business udskrivning en realistisk mulighed. Tilsætning af scanning har desuden også markeret et væsentligt bidrag til hastigheden og nøjagtigheden af genpart udskrivning.
Professionelle digital udskrivning kan give dig med scanning kapaciteter, farveoutput fra en disk, image forbedringer og en personlig præsentation af dine materialer. Med farveprint, kan du vælge fuld farve kopier, skilte, bredt format og staffagefarve. Du kan også anmode om en fire farve proces udskrivning for udskriftsjobbet.
Og ifølge en eksperter som de definerer professionel digital udskrivning er branchens standard, især i farve. Forskning viser, at professionelle digital farveudskrivning kan gøre folk 85% mere tilbøjelige til at købe noget og forbedrer forståelse af op til 73%. Med farve også troede de at folk finde oplysninger hurtigere.
At kende typen af din fil programmer, bliver digital udskrivning nu meget let. Mens nogle specialiserer sig i Corel Suite af applikationer, mens andre accepterer QuarkXPress, Illustrator, Photoshop, Word og andre velrenommerede grafikprogrammer. Uanset hvad, vil du kunne finde en printer, der kan producere digital design og layout henrettet i programmet for dit valg.
Udskriver som en PRO, skal du bruge digital udskrivning tjenester for din fire farve udskrivningsbehov.

Hvordan du bruger dit kreditkort klogt

Er du en af de tusinder, trække dit hår ud forsøger at finde ud af hvordan du kommer til at betale dit kreditkort regninger? Ved hjælp af dit kreditkort, klogt og fornuftigt vil hjælpe dig med at undgå økonomiske problemer og etablere en stærk kreditværdighed, så her er nogle oplysninger for at hjælpe dig med at få dine kreditkort problemer under kontrol.
Kreditkort er praktisk til at købe ting nu og betale senere. Kreditkortselskaber er i erhvervslivet for at tjene penge. Ikke glemme, at hver gang du bruger dit kreditkort, du låne penge. Du vil betale en rentenota, hvis du ikke betale din balance hver måned.
Millioner af mennesker bruger kreditkort til at undgå at bære store mængder af kontanter for nødsituationer, at sporet udgifter mv. Men opladning mere end din indkomst tillader kan være bekymrende og potentielt ødelæggende for din økonomi og din kreditværdighed. Faldgruberne i credit card brug er ophobning af store mængder af gæld og manglende evne til at gøre mere end den minimale månedlige betaling.
Det er vigtigt at være opmærksom på dine egne interesser. Nogle kreditkortselskaber har sænket mindste månedlige betalinger til mindre end to procent af saldoen. Det kunne tage 30 år eller mere at afbetale dit kreditkort, hvis du betaler kun den mindste betaling. Betalingskort må ikke forveksles med kreditkort. Der er ingen kredit udvidet med et betalingskort. Pengene er trukket direkte fra din opsparing eller checkkonto. Den nederste linje er ikke tilbringe mere end du har råd til at betale på månedsbasis.
Begrænse antallet af kreditkort programmer du udfylde. Der vil være en undersøgelse af din kredit rapport for hvert program, du indsender. Din kredit rapport indeholder en post for hver virksomhed eller institution, der har vurderet dit kredit. Det afspejler negativt på dit kredit score, hvis du har en forespørgsel, der ikke fører til udstedelse af et kreditkort. At opnå for mange kreditkort kan påvirke din evne til at finansiere andre Køb samt, såsom huse eller biler. For meget kredit kan forårsage mistanke i øjnene af en långiver om din evne til at tilbagebetale din eventuelle gæld.
Overveje, hvad du leder efter et kreditkort som rente, årsgebyr, nåde periode og kreditlinje. Være på vagt over for virksomheder, der tilbyder kort med et lavt indledende rentesats, der ofte varer kun en kort periode af tid, hvorefter de bliver betydeligt højere. Den gennemsnitlige rente for kreditkort er over femten procent. Vælg et kreditkort uden årlige gebyr. Kreditkort udstedere betales en procentdel fra kreditoren hver gang du foretager et køb. Mange virksomheder har givet afkald det årlige gebyr for at tiltrække kunder. Undgå kort tilbyder en høj kreditmaksimum. Der er stort potentiale til overforbrug. I stedet betale ned din balance før bruger dit kort til at foretage yderligere køb. Send din betaling godt før forfaldsdatoen. Udstedere kan opkræve sent gebyrer, og forsinkede betalinger kan resultere i en væsentligt højere rente end den averterede sats.
Så på bundlinjen er ved hjælp af dit kreditkort klogt kan du reducere bivirkninger af kreditkort og maksimere fordelene ved at bruge klogt, bruge selvdisciplin og afdrage din balance hurtigst muligt at undgå unødvendige gebyrer.

Hvorfor ville nogen ønsker at holde et dårligt møde?

Måske har du undret dig over, hvorfor nogen ville holde et møde, der spilder alles tid og producerer intet.
Der findes nemme svar på dette spørgsmål, såsom 1) de ikke ved, at deres møder kunne være effektiv, 2) de ikke ved, hvad en effektiv møde er ligesom, eller 3) de ikke ved, hvordan man holder effektivt møde.
Men hvad med alle de ledere, som forstår at planlægge og organisere og drive en effektiv virksomhed, men stadig holde dårlig møder?
Så lad os grave dybere. Disse ledere rent faktisk ønsker at holde bad møder, fordi de viser sig for at være nyttigt. Her er hvordan.
1) de giver tilflugt.
Dårlig møder giver en avanceret form for executive travlhed. Nogle mennesker finder det nyttigt, fordi det holder dem fra at skulle arbejde med vanskelige opgaver såsom planlægning, coaching, læring og formidling. Sammenlignet med disse vanskelige opgaver, er sidder i et konferencerum let. I virkeligheden, er det så let, at en seks – årig kunne gøre det, forudsat at du kunne overbevise barn til at blive inde i sådan en meningsløs aktivitet.
Bedre: Et effektivt møde er business aktivitet hvor mennesker arbejder sammen.
2) de unddrage sig ansvaret.
Dårlig møder ende aldrig med beslutninger, hvilket betyder, at ingen ender med at blive holdt ansvarlig for at gøre noget. Nogle mennesker finder dette nyttigt, fordi ansvar indebærer ansvarlighed og ansvarlighed kræver resultater. Således uden ansvar der er ingen fiasko, og alle synes at udføre godt. Dette masker dårlige resultater, således at alle fortsætter med at modtage rejser og forfremmelser, selv når de udrette noget fordi (du gættede det) de brugt al deres tid siddende i møder.
Bedre: Effektive møder producere beslutninger at nogen er ansvarlige for gennemførelsen.
3) de giver spænding.
Dårlig møder har alle elementerne af en god drama, såsom konflikter, spændinger og smerter. For eksempel, deltagerne levere selvforskønnende rapporter, rakke ned på deres kolleger, og engagere sig i politik. Nogle virkelig forfærdelige møder spille som patetisk slagmarker med verbale gladiatorer kæmper for favoriserer, mens boss ure.
Bedre: Effektive møder forekomme i et sikkert miljø for respekt.
4) de serverer mad.
Dårlig møder bliver en misundelsesværdig executive frynsegode, når de giver anretninger, kaffe og (undertiden) måltider. Deltagerne derefter bruge spise for at udligne kedsomhed skulle høre meningsløse diskussioner. Det sparer dem også på bekostning af at skulle købe mad.
Bedre: Måltider bør være en særskilt aktivitet bruges til at opbygge relationer og (undertiden) hvile.
5) de underholde.
Dårlig møder ligner en part. Folk fortæller historier, handel vittigheder, og argumentere over trivia. Nogle møder indslag komedie forestillinger af office fjols. Andre træk humoristiske belittlements af office bølle. Og hvis ingen af disse forekommer, helt utroligt drøftelserne forbløffe og underholde alle.
Bedre: Effektive møder bruge processen værktøjer til at gøre metodisk fremskridt i retning af resultater.

Medicinsk kodning: Den virkelige historie

Du er tilbøjelige til at se reklamer for medicinsk kodning udført på nettet. Mange hævder, at du kan tjene en masse penge hjemmefra gør medicinsk kodning. Alt du skal gøre er at købe den medicinsk kodning software, information, eller uddannelse, og du vil være godt på vej. Dette er ikke en god lejlighed til at tage i mange tilfælde. Der er flere ting at holde øje for når det kommer til medicinsk kodning.

Det vigtige ting at indse, er, at der er mange muligheder derude i medicinsk kodning. Hvorvidt du kan gøre dem fra hjemmet er en anden historie. Hvis du er ligesom mange, du kan give dine tjenester fra hjemmet, men før du hovedet til at købe ting for at gøre dette, læse tingene vi har listet nedenfor:

• Virksomheden yder dig oplysninger, der vil fortælle dig, hvordan man kommer i medicinsk kodning eller gør selskabet tilbyde dig et job? Mange vil blot sælge dig oplysninger om, hvordan at komme ind i feltet, ikke faktiske oplysninger, som du kan bruge til gavn for dig selv. Du vil sandsynligvis være i stand til at finde de rigtige oplysninger på nettet gratis alligevel.

• Hvad i alverden er du betaler for? Du har brug at vide hvad det er, at de vil have dig til at betale for. Du bør aldrig nødt til at betale for et job. Du skal ikke betale for oplysninger for at få et job enten. Hvis du betaler for den uddannelse, som du har brug for, er det en anden historie. Find de faktiske omstændigheder her, før du får taget.

• Hvorfor ikke bare få den uddannelse, som du har brug for fra en online-skole for medicinsk uddannelse? Du kan få akkrediteret klasser gjort online hjemmefra og være certificeret og klar til at arbejde.

Endelig, Sørg for, at hvis du planlægger at få den uddannelse for medicinsk kodning, som du kan finde et job til at tage for at gøre det.

Guide på høne parter spil for sjov og spil

Hvorfor ikke overveje disse spil, efter du har købt nogle fancy kjole og høne part gaver til dine gæster.

Høne part nummer 1-den krydse dine ben spil

Når alle sidder for ‘nuværende åbningstid’, uddele en tøj pind til hver person (jeg foretrækker plastik pinde, som træ kan snag og ødelægge sarte tøj).

Hver gæst skal klip tøj pind til deres nederdel eller bukser, så læn dig tilbage og lad fest begynde.

Målet er at ikke krydse dine ben. Hvis du fange nogen krydser benene, får du sætte dit tøj pind på deres nederdel/bukser. Men det samme gælder for dig… Bliv ikke fanget krydser dine ben.

Dette lyder måske virkelig nemt, men du ville ikke tro, hvordan vi ubevidst krydse vores ben når siddende! Gæsterne får absorberes i chatter og ser gaverne bliver åbnet og glemme helt sig selv, krydse benene. Masser af grin. For enden af nuværende åbning er vinderne dem, der har kunnet holde tøj pløkke væk.

Høne part nummer 2 – Mr. og Mrs. Spil

Da den populære TV-program er kommet at vores TV-skærme i Det Forenede Kongerige dette er et populært spil og så let for at spille, spørgsmålene kan også let ændres.

Hvor fødtes din partner?

Hvilken farve er hans/hendes øjne?

Er din partner en ryddelig person?

Er han/hun som madlavning?

Kan han lide sport?

Hvad er deres favorit TV-program?

Hvad var din partner første job?

Hvor meget koster din partner tjene nu?

Hvad avis er han/hun læse?

Hvad er hans foretrukne sted?

Høne part nummer 3 – slemme bananer

Dette er et sjovt spil, og også det er nemt at sætte op. Alt du behøver er to bananer, to par håndjern og to frivillige.

Sidder din frivillige på stole, og sætte en banan imellem hvert af benene, håndjern deres hænder bag stolen. Formålet med spillet er at skrælle og spise banan (uden hænder). Den første til at afslutte er vinderen.

Uanset hvad du vælger at spille eller Spillested valgt, høne parterne normalt huskes af rigtige og forkerte grunde!

Hemmelighederne af prissætning, hvilket gør det til din fordel

En ofte overset del af hjem virksomhed er prissætningen af dine tjenester. Du ved, hvad du kan gøre, jo der er et marked for det, men ved du, hvor meget du kan slippe af sted med opladning, uden at sætte kunderne ud? Her er et par tips til at maksimere din fortjeneste.

Find ud af hvad dine konkurrenter opkræve.

Ring rundt om nogle af dine konkurrenter (du måske ønsker at bruge en falsk navn), og find ud af hvad de betaling for de tjenester, du tilbyder. Du kan derefter foretage en pris sammenligning tabel. Hvis du arbejder i en branche, hvor prisen er ikke en stor ting kunder kig på, kan du oplade omkring gennemsnittet af dine konkurrenters priser. Hvis prisen er en stor faktor i din branche, spille aggressivt–sætte dit bord i din reklamematerialer, og pris dig så du kan slå alle på listen (du ikke kan have kunnet gøre dette i nogle brancher er dog).

Være opmærksom på, selv om, at du ikke måske altid ønsker at være den billigste derude. Lidt mærkeligt, du måske vil finde, at du kan tage væk et konkurrerende virksomhed i nogle brancher blot ved at flytte ind i denne sektor og opkræve en højere pris end de gør for lignende produkter. En af de største hemmeligheder af prissætning er, at folk antager pris betyder kvalitet og køb i overensstemmelse hermed. Der er smykker derude, for eksempel, der er prissat til tusindvis af dollars, men kun virkelig værd et par hundrede–hvad folk betaler for, mærkeligt nok, er den status, der kommer med at købe noget med sådan en høj pris.

En Easy formel: Cost Plus tid Plus margen.

Hvis du gerne vil være mere videnskabelige om din prissætning, er her en måde at gøre det. Først, træne dine omkostninger. Det er materialer, som du bruger til dit arbejde, samt din generalomkostninger, såsom elektricitet, reklame, advokatsalærer, og så videre. Når du er færdig, skal du har regnet ud hvor meget hvert produkt, du tilbyder koster dig, før du medtager prisen for dit arbejde. Du bør overvurdere dette nummer, men ikke af for meget.

Det næste skridt er at faktor i en afgift for din tid. Dybest set, regne ud hvor mange timer det tager at levere et produkt, og derefter arbejde ud priser så du får en tilfredsstillende timepris. Det er op til dig hvilken sats indstillet for dig selv–starte på mindsteløn, og derefter arbejde ud af, hvordan hver stigning ville påvirke prisen. En god guide er, hvor meget du ville forvente at betale en medarbejder til at gøre arbejdet for dig, hvis du nogensinde udvidet til det punkt, hvor der var behov for medarbejdere.

Dette er også en god mulighed for at se om der er nogen effektivitet besparelser, du kan gøre: Hvis der er en tjeneste, der ville tage to timer fra den nødvendige tid til ét produkt, og det ville kun koste dig en time løn til at få denne service , du skal gøre det.

Endelig, når du har tilføjet omkostninger og tid, du har brug at tilføje i en margen. Dette skal typisk være ca. 30-50% af den pris, du er kommet op med indtil videre. Disse penge vil være godt for investering i udvidelse, betale skat, og dækker dig selv mod noget andet, der kommer op.

Ikke få følelsesmæssige om det.

Hvis du sælger noget, har du lagt en masse arbejde i–især noget, som du har arbejdet hårdt på at gøre – du kan føle, at markedsprisen ikke repræsenterer den værdi, du føler, det har. Dette er en forfærdelig fælde at falde i, som du er meget usandsynligt, at nogensinde være i stand til at sælge noget, hvis du har prissat det alt for meget ud af følelsesmæssige hengivenhed. Du skal acceptere god tid slags priser du gonna komme til ting, og tænke på dem som værende værd at meget.

Altid være villig til at forhandle.

Du får Gæster der ønsker at forhandle med dig over dine priser. Spille dem på deres eget spil. Gøre det ser ud som du gør dumme forhandlingsfejl således at de føler, at de får et rigtig godt tilbud. Bare sørg for at du kender minimumsprisen er du villig til at tage, før du mødes med dem, og ikke tage mindre.

Boykot af Wal-Mart

For den daglige enkelte har virksomheder som Wal-Mart været en kilde til gode tilbud, hvor varerne kan købes på en forholdsvis billig summen. Disse virksomheder prædike uendelig lave omkostninger til gavn for forbrugerne. De fleste af os har taget det som pålydende værdi, hvilket resulterede i hundredvis af milliarder af dollars i indtægter årligt. Wal-Mart har især været en af de største modtagere af dine hårdt tjente dollar. De markedsføre sig selv som at være bekymret om familien, om kunden server. De seneste begivenheder dog har fået os til at kigge lidt dybere ind i denne kæde af butikker. Mange af os har allerede hørt om deres nordamerikanske corporate praksis. De har reageret på anklaget for tvungen overtid, pay ulighed, usikre arbejdsforhold med den sædvanlige corporate schpeal bedre at skulle træne deres ledende medarbejdere. Den gennemsnitlige person har accepteret det, eller simpelthen valgt at ignorere det, men foretrækker at bekymre sig om drama af deres eget liv. Men det er ikke enden på denne historie. Wal-Mart for nylig besluttet at lukke den første og eneste unionized butik til dato, observation tab af rentabiliteten.
Hvis en butik ligesom Walmart, der rutinemæssigt udliciterer deres produktion til virksomheder, der betaler deres medarbejdere meget mindre end mindsteløn, ikke kan tjene penge i en unionized miljø i Nordamerika, end hvad det at sige for resten af virksomheder ud der? Wal-Mart er ikke kun i færd med at give lave omkostninger på merchandise, men i menneskelig arbejdskraft samt. Mens de ikke er de eneste, der gør det, er de dem, der har profiteret mest af det. Hvad forhindrer en virksomhed at sponsorer 7 dage om ugen, 12 + timers skift med ingen overarbejde i den 3 verden fra at forsøge at gøre det samme juridiske svarende her? Dette er en virksomhed, der har lavet over 9 milliarder dollars i 2004.
Hvad har det at gøre med den gennemsnitlige daglige enkelte? Masser. Mange arbejdspladser i fremstillingsindustrien er tabt til de samme 3. lande i verden, fordi der ikke er nogen beskyttelse for den menige mand. De ikke nyde de samme friheder og muligheder, som vi gør i Nordamerika. De kan ikke bare afhente og vælger at arbejde andre steder. De kan ikke bare vælge at gå tilbage til skolen og få statslån. De vil tage, og bo hos ethvert job de kan få, uanset deres arbejdsvilkår fordi der er simpelthen ingen andre alternativer. Så når nordamerikanerne mister deres job i industrien, de tvinges til at arbejde for en lavere løn, og senere deres købekraft går ned. Med en sænkning købekraft gør virksomheder som Wal-Mart mere profit som folk søger at strække deres dollar, som de kan.
Gamle mor & Pop butikker kan ikke overleve længere enten. Da de flyttede ud af byen og i forstæderne, fulgt Wal-Mart. Når befolkningen i udkanten af en by, når en bestemt tæthed, kan du være sikker på, at der bliver en Wal-Mart kommer snart. Man kan endda vise hurtigere på websteder med motorvejen. Wal-Marts egne opkøb politik er sådan, at små tid operationer ikke råd til at sælge til Wal-Mart og opnå en fortjeneste. Små virksomheder kan ikke overleve på skillinger Wal-Mart efterlader dem, ej heller kan de konkurrerer med kæder, selv, så de lukker. Eftersom dette påvirker mere end beklædningsindustrien, vil flere mennesker erstatte deres tabte arbejdspladser med lavere betalende, og er nødt til at stole på butikker som Wal-Mart til at opretholde deres egen moderat livsstil.
Vi er ikke magtesløse mod dette. Alene, kan vi gøre noget. Sammen, kan vi ændre denne politik. Wal-Mart vil fortsætte med at tiltrække kunder, det er en kendsgerning. Men vi kan gøre det, så der vil kun være Mercedes-Benz og BMWs på parkeringspladsen. Hvis vi trækker sammen, kan vi skære nok til Wal-Marts bundlinje for dem at gøre alvorlige ændringer.
Hvis du er en del af en social organisation, lad dem vide, hvad vi gør.
Hvis du kører en hjemmeside, sætte et link til denne side.
Hvis du er simpelthen en bekymret borger, boykot af Wal-Mart!
Send den stærkeste besked du kan! Virksomheder vil ikke lytte til dine ord, de vil lytte til din tegnebog. Kun hvis vi ændrer vores købe strategi kan vi få dem til at lytte til os. Du kan stadig få et godt tilbud på andre relaterede virksomheder. Pointen her er at sende en besked. Start med den kæde, der har mest at tabe, og den mest mængden af penge til at gøre noget væsentligt at ændre tingene. Formålet er ikke at ødelægge, men at genopbygge. Når Wal-Mart har ændret deres politik, de andre vil følge trop eller bliver de næste. Vi ønsker at opbygge en ny type af Co-Op. En type af Co-Op, der kan ændre verden med medlemmer af det globale samfund. En Co-Op gennemsnitlige daglige mennesker.
Send en besked: Boykot af Wal-Mart

Alt jeg ser er vækst… Hvad med dig?

Har du nogensinde spekuleret over, hvorfor rige bliver rigere og fattige bliver endnu fattigere? Hvordan bliver en mand rig?
Det er ikke klart, tjene alle disse college og postgraduate grader. Det handler om hvordan du laver dine penge vokse klogt og effektivt. Så for dem, der ønsker at dyrke deres penge og opnå rigdom, er her nogle måder, du kan bruge i dit liv:
1. har penge arbejder for dig ikke anden vej rundt.
I de fleste tilfælde, er den gennemsnitlige folk inspireret af angst og materialisme, dvs angst på har ingen penge til at købe hans eller hendes grundlæggende behov, og følelsen af at blive materialistisk eller trang til finansielle gevinster for at nyde livet. Her kan vi tydeligt se at de fleste af mennesker arbejdet fra skumringen ’til dawn bare for at tjene deres blod-tjente penge.
På den anden side fokuserer velhavende på, hvordan at administrere penge, og ikke anden vej rundt. Thats hvorfor, i stedet for søger penge, fordi de høj grad har brug for det, de ser mere på den kreative måder at generere penge med den mindste indsats, der kræves.
2. være finansielt læsevante.
Et aktiv er noget en person ejer. Et ansvar er noget en person skylder. Vi tænker på et hus og en bil som aktiver, men penge eksperter klassificerer dem som passiver, da de skal betales hver måned.
De fleste penge eksperter definerer aktiver som enhver form for investering, der genererer penge tilbage i sit regnskab. Derfor er deres råd om hvordan man dyrker dine penge er: Prøv at bruge din tid på “penge-genererende” Aktiver først, såsom at gå til pengemarkedet strategier eller fast ejendom, som kan lejes eller sælges videre med fortjeneste.
3. har du helt egen venture.
Problemet med folk, der er at finde en hård tid at vokse deres penge er, at de holder med at arbejde for en anden. Derfor de sled hårdt for de andre mennesker, og ikke for sig selv. Og efter dette, vil de snart indse, at de ikke har noget efter at have arbejdet så hårdt for så mange år.
Løsning i at komme ud af rotteræset? Opbyg din egen virksomhed.
4. det er den velhavende mennesker, der opfandt penge.
Hvordan kan du nogensinde vokser en $1.000 til $10.000… lovligt? Hvorfor, selv de kreative genier kan aldrig tænke på måder, hvordan man gør.
Årsagen bag? Fordi de ikke ønsker at tage risikoen, gør kun de rige folk. For de fleste mennesker, er de eneste løsninger til livets smålige problemer arbejder hårdt, gemme, og låne.”
Her er et tip til at vokse din penge klogt: købe et hus eller en lejlighed. Ikke købe direkte. Bare betale for indbetalingen, søger en køber, og derefter binde op handlen. Slutresultatet: køber vil betale den oprindelige ejer og du er på din vej hjem med en velvoksen beløb på side.
5. arbejde at lære.
Når du søger et job, kigge efter en hvor du vil lære nye færdigheder. Til ham er de vigtigste specialiserede færdigheder salg og markedsføring.
For eksempel, hvis du arbejder for en fødevarevirksomhed, forstå hvordan erhvervslivet fungerer. Observere markedet. Så vil du være klar, når du lægger din egen virksomhed.
Moralske af historien? For at opnå økonomisk frihed, sætte din egen virksomhed. Mulighederne er uendelige.
6. overskud fra dine stærke sider.
At være en smart pauseskærm og investor er normalt en pige ting. Når du ser på forskningen på hvordan hvert køn tjener, sparer, og investere, kommer kvinder ofte foran mænd. Har vi indsigt at takke eller bare intuition? Det er ligegyldigt, hvad vi kalder det, så længe vi udnytte den.
Men det betyder ikke mændene ikke er godt nok, når det kommer til penge. Dette går at vise, at uanset hvad dine svagheder, forsøge at arbejde på den. Kun har én ting i tankerne: ældes af voksende rige.
7. kende dine muligheder.
Har du kun $1.000 til at starte en besparelse fond, hvad er dine muligheder? Hvor bedst sted for at stash dine kontanter?
En af din sikreste væddemål er at placere pengene i en bank. Banken kan give dig mange måder hvordan man kan holde dine penge på samme Sådan gør det vokse uden selv bruge en skilling og ikke gøre noget.
8. investere i fast ejendom.
Det er et faktum. Ejendomme ikke afskrive i værdi. Så er det bedre at investere i noget, der vil helt sikkert hjælpe dig vokse din penge på den sikreste ting muligt.
Se, det ikke er så svært at finde måder, hvordan man dyrker din penge. Men der er ingen hårde og hurtige regler i at få rige, men det faktum, at du har en masse muligheder, der er ingen undskyldning for ikke derved.
Den nederste linje er, du er nødt til at tænke stort at gøre det store. Som de siger, vokser penge ikke på træerne.